一、四川省选聘高校毕业生到村（社区）任职考试简介
（一）选聘高校毕业生到村（社区）任职考试的由来
2004年，教育部启动“一村一名大学生计划”，通过现代远程开放教育方式，将高等教育延伸到农村，尽快为农村第一线培养一批“留得住、用得上”的技术和管理人才，使他们成为发展农村经济和农业生产的带头人、农村科技致富带头人和发展农村先进文化的带头人，从而推动农民增收和农村社会、经济的发展。
为全面推进“一村一名大学生计划”，切实加强和改进基层干部队伍建设，四川省于2007年发布《关于选聘高校毕业生到村（社区）任职的实施意见》，在大学生“村官”的选聘工作上先行一步；2008年，国家发布《选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）》，称：“为加强农村基层组织建设，培养有知识、有文化的新农村建设带头人；培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链；引导高校毕业生转变就业观念，面向基层就业创业，到经济社会发展最需要的地方施展才华，为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证，决定在全国范围内开展选聘高校毕业生到村任职工作。”
至此，选聘高校毕业生到村（社区）任职成为一项由上至下贯彻的制度开始实行，选聘考试也随之举行。
（二）四川省选聘高校毕业生到村（社区）任职的政策
四川省《关于选聘高校毕业生到村（社区）任职的实施意见》指出，四川省从2007年开始把选聘高校毕业生到村（社区）任职工作纳入本省“十一五”人才工作总体规划，全省每年面向社会公开选聘一批普通高校毕业生到村（社区）任职，其中，2007年选聘6000名，2008年、2009年各选聘1.2万名。从2010年起，每年根据缺额情况进行选聘，始终确保一个村（社区）有一名大学生干部。
《实施意见》对选聘工作的指导思想、工作目标、选聘条件和职位、选聘原则和程序、激励保障措施等作了详尽的规定，每年的考试招聘公告则做了相应的补充和微调，现在以2011年为例，对此逐一介绍：
1.选聘数量、职位及聘期。
（1）选聘数量。2011年全省公开选聘3000名普通高校毕业生到村任职。
（2）选聘职位。选聘大学生主要担任村文书或党组织副书记、主任助理、群团干部。
（3）聘期。聘期两年，聘期满后经考核合格，本人自愿留任的，可续聘。
2.报考条件。
（1）全日制普通高等院校2009年至2011年毕业的本科及以上学历人员（报考甘孜、阿坝、凉山三州的,放宽至2011年7月底以前毕业的各类大专及以上学历、年龄35岁以下人员）；
（2）政治思想素质好，学习成绩优良；
（3）作风踏实，吃苦耐劳，甘于奉献，组织纪律观念强；
（4）自愿到农村工作，有一定的组织协调能力；
（5）身体健康。
符合上述条件，中共党员、学生干部以及在校期间曾获得校级以上各种荣誉称号的，少数民族地区“双语”人才，农村紧缺专业及自愿回原籍（县、市、区）的大学生，优先选聘。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，不得报考。
3.选聘原则和主要步骤。
选聘高校毕业生到村任职，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，全省统一考试选聘，主要采取以下步骤进行：
（1）查询招聘人数（5月18日～6月2日）：县（市、区）和乡镇的具体招聘人数，可于5月18日起在四川人事考试网（http://www.scpta.gov.cn）上查询。有关网上报名技术和考务方面的问题可通过四川人事考试网查询。
（2）自愿报名（5月27日～6月9日）：本次考试报名全部采取网络报名方式进行，不设现场报名。报名网址为四川人事考试网。
报考者须认真阅读报考公告，于5月27日至6月9日24:00期间，登陆四川人事考试网后按网络提示进行注册，如实、准确填写《四川省2011年选聘高校毕业生到村任职考试信息表》，并在四川人事考试网的相关页面上按要求上传近期免冠数码照片（jpg格式，16-30KB）。报考人员只能选择一个乡镇进行报名，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考者要仔细阅读诚信承诺书，如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，所造成的一切损失由本人承担。
（3）资格初审（5月27日～6月10日）：考生报名后，各市（州）组织、人力资源和社会保障部门根据报考者填报的信息，按照规定条件在网上进行资格初审和照片质量检查，并在报考者报名后的2个工作日内提出审查意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由；对照片质量不符合要求的，应提示重新上传照片。资格初审不合格的，不能参加考试。报考者可在填报信息后登陆网站查询是否通过资格初审。
（4）网上缴费（5月27日～6月12日）：资格初审和照片质量检查合格者，应及时在四川人事考试网缴纳考务费50元，同时按网络提示打印《四川省2011年选聘高校毕业生到村任职考试信息表》一份，供资格复审时使用。网上缴费于6月12日24:00截止（家庭有困难的考生，可按有关规定减免报考费用）。
（5）打印准考证（6月27日～7月1日）：经资格初审合格并缴费成功的考生，在2011年6月27日至7月1日17:00期间登陆四川人事考试网相关页面，按照网络提示打印本人准考证；不具备打印条件的考生，可持本人有效身份证到报考的市（州）人事考试机构打印。考试时，考生持本人准考证和有效身份证（不含旧版临时身份证和过期身份证、身份证复印件）到指定地点参加考试。
4.考试及体检。
（1）笔试（7月3日）：笔试时间为7月3日上午；笔试科目为《综合知识测试》（行政职业能力倾向测验占50%，哲学、经济、政治、法律、科技知识各占10%）（本次考试不指定辅导用书）；考试地点为考生报考市（州）政府所在地（具体考试时间及地点详见《准考证》）。笔试成绩占总成绩的60%；报考甘孜、阿坝、凉山的，笔试成绩占总成绩的50％。
（2）公布笔试成绩及面试入围人员（7月19日～7月22日）：笔试成绩于7月19日在上述网站和各县（市、区）组织、人力资源和社会保障部门张贴公布。市（州）组织、人力资源和社会保障部门按照各乡镇招聘计划数，从高分到低分确定2倍比例的面试人选，并于7月19日～7月22日在上述网站和各县（市、区）组织、人力资源和社会保障部门公布。
（3）资格复审及面试（7月23日～7月24日）：各县（市、区）组织、人力资源和社会保障部门对考生进行资格复审后组织面试。面试成绩占总成绩的40％；报考甘孜、阿坝、凉山的，面试成绩占总成绩的50％。考生参加面试时，须提供本人身份证、毕业证（工作证）原件及《四川省2011年选聘高校毕业生到村任职考试信息表》。若政策规定需单位同意才能报考的，须提供所在单位出具的同意报考证明。缺少上述材料者，不得参加面试。凡有关材料与报名信息不符的，取消该报考者参加面试资格。每名考生交面试考务费80元。
（4）体检（7月25日～7月26日）：由县（市、区）组织、人力资源和社会保障部门组织体检；每名考生交体检费100元；体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
5.聘用及培训上岗。
（1）确定聘用人选（7月27日～7月29日）：各县（市、区）组织、人力资源和社会保障部门根据笔试、面试成绩及体检情况，确定拟聘人选，报市（州）组织、人力资源和社会保障部门审核批准，最后报省委组织部、省人力资源和社会保障厅备案，并在上述网站和县（市、区）组织、人力资源和社会保障部门公布正式聘用人员名单。
（2）签定协议（7月28日～7月30日）:县（市、区）人力资源和社会保障部门与所聘人员签订聘用协议。聘用人员未在规定时间内签订协议或签订协议后3个月未到岗的，组织、人力资源和社会保障部门可在报考同一单位并参加面试的考生中根据笔试、面试成绩及体检情况从高分到低分递补。
（3）培训上岗（8月1日～8月3日）：以县（市、区）为单位对聘用人员进行培训，并分配上岗。
6.待遇。
（1）选聘到村任职大学生干部补贴，按川委办〔2007〕24号文件规定执行，研究生每月补助1500元、本科生每月补助1100元、专科生每月补助900元（民族地区分别增加200元）。任职1年且考核合格的，每人每年增发不低于1000元的一次性生活补助。省上新标准确定后按新标准执行。养老保险、医疗保险参照当地乡镇事业单位干部标准执行。
（2）选聘到村任职期满的大学生干部，报考党政机关公务员和事业单位工作人员的，按有关规定享受定向考录政策，同等条件优先录用。
（3）选聘到村任职期满的大学生干部，报考硕士研究生的，享受“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部”计划同等优惠政策。
（4）县、乡两级事业单位在编制定员内需补充人员时，一般从聘任期满的大学生村干部中定向考录；县、乡两级党政机关在编制定员内考录公务员时，注重从聘任期满的大学生村干部中考录；省内县以上党政机关和事业单位在编制定员内招考公务员和事业单位工作人员时，安排一定比例专门面向聘任期满的大学生村干部。
（5）选聘到村任职期满的大学生干部，符合选调生条件的，可按程序纳入选调生选拔范围。
（6）选聘到村任职期满的大学生干部，考录进入机关公务员和事业单位工作人员的，其聘任期计算工龄。
（7）对连续3年被县（市、区）组织、人力资源和社会保障部门评为优秀大学生村干部，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的，可依法按程序选拔到乡镇领导岗位。
（三）四川省选聘高校毕业生到村（社区）任职考试情况
四川省从2007年开展选聘工作，考试分为笔试和面试，其中笔试至今只考一科，2007年至2010年为《行政职业能力倾向测验》，2011年为《综合知识测试》（行政职业能力倾向测验占50%，哲学、经济、政治、法律、科技知识各占10%）。2011年变化很大，考试科目改为《综合知识测试》，相当于把原来行政职业能力倾向测验的常识部分单独提出来，但是涉及的知识面更宽、知识点更多，占的分值比例也大大提高了，备考时所要花费的时间、精力也要增加不少。
为使考生对考情变化有一个直观的了解，制图如下：
年份招录人数笔试科目笔试成绩占比2007年6000名行政职业能力倾向测验70%2008年1.2万名行政职业能力倾向测验 笔试成绩占总成绩的60％；报考甘孜、阿坝、凉山的，笔试成绩占总成绩的50％。 2009年1.2万名 行政职业能力倾向测验 笔试成绩占总成绩的60％；报考甘孜、阿坝、凉山的，笔试成绩占总成绩的50％。2010年6000名行政职业能力倾向测验笔试成绩占总成绩的60%；报考甘孜、阿坝、凉山的，笔试成绩占总成绩的50％。2011年3000名综合知识测试笔试成绩占总成绩的60%；报考甘孜、阿坝、凉山的，笔试成绩占总成绩的50％。根据历年考试情况来看，四川“村官”考试题目有三大特点：
一是题型固定。从2007年开考到2011年的考试，题型一直以来都是客观题，包括单项选择题、多项选择题和判断题。2011年之前题型具体分类基本与公务员考试的行政职业能力测验一致，分为：（1）数量关系；（2）常识判断或基础知识；（3）言语理解与表达；（4）判断推理，图形推理、定义判断、演绎推理是历年必考题型；（5）资料分析。2011年考试内容有变化，题型也相应调整，但仍然是客观题，基本题型也还是单项选择题、多项选择题和判断题。
二是题量很大。2011年之前，每年试题总量为100道，考试时间为90分钟，平均一分钟至少要答一道题，每种题型的题量分布大体如下：数字推理5道，数字运算10道，选词填空10道，语句表达5道，阅读理解15道，类比推理10道，逻辑判断10道，图形推理10道，定义判断或常识部分10道，资料分析15道。
三是难度较小。相比公务员考试，四川“村官”考试题目难度要小，不仅总体上难度不大，各题型间难度差别也不大，这从每道题的分值均为1分就可推想而知。但是联系到题量大这个事实，每道题的难度也要辩证考查，因为，题目本身难度虽然不大，但是答题时间有限，难度系数自然增加。
二、四川省选聘高校毕业生到村（社区）任职考试的备考建议
笔试是报考四川省选聘高校毕业生到村（社区）任职考试（以下简称“村官”考试）的第一关，也是最重要、最困难的一关，占比高，难度大，为使考生有效备考、顺利过关，特对考生给出如下备考建议。
（一）提高速度
四川“村官”考试难就难在题量大，时间短，根据历年考情，每年的题量基本为100道，2011年增加到115道，所以对考生的答题速度要求非常高。
要提高答题速度，首先就要充分利用试题难度不大这一有利条件。题目难度不大，考生不要掉以轻心，正如上文所说，难度问题需要辩证看待，题目简单，更要讲求效率，提高答题速度，不要旁生枝节，犯“多疑”的毛病。比如解答选择题，很多可以运用排除法，快捷有效，但是有的考生会不放心，对剩下的选项又验证一遍，每道题都这么验证，则会浪费很多时间，特别是对多项选择题而言。
熟练运用答题技巧也是提高答题速度的有效手段。本书行政职业能力倾向测验部分，每个知识点都为考生总结归纳了快解技巧，简单而实用，对于考生提高答题速度和准确率都有很大帮助。
平时练习时有意识地加以培养，也能有效提高答题速度。本书每章后面专设“本章限时闯关训练”，精心编选了几十道练习题，每种题型设定了答题参考时限，建议考生按照答题时限作答，训练自己兼顾答题速度和准确度的能力。
（二）肯下工夫
聪明人而下笨工夫，是充满大智慧的成功之道。古今成大事者，天资固然卓越，然而若非下过一番苦工夫，到头来也很可能“泯然众人”。我们普通人，如果不加倍努力，就更会一事无成，不论是一场考试，还是整个人生。“村官”考试选聘的是优秀人才，是要为农村注入新鲜血液、带动农村经济社会发展，没有扎实的知识技能，没有过硬的素质，是无法胜任这一工作的。而没下过苦工夫、笨工夫学习知识技能，提高自身素质，也是无法达到这一要求的。很多人投机取巧，搞临阵磨枪、考前突击，寄希望于侥幸，殊不知这样的备考是应付式的，违背了考试的初衷，既是对自己志向的敷衍，也是对国家资源的浪费。
四川“村官”考试笔试只考《综合基础知识》，大半是背记的内容，不论是行政职业能力倾向测验还是哲学、经济等常识，都可以形成一个个具体的知识点，是需要先牢牢记住的，然后才谈得上灵活运用。比如行政职业能力倾向测验的数量关系以及公共基础知识的大部分常识，相关知识点如果不加以背诵记忆，就会完全不得其门而入；还有些内容，是除了记住我们总结的基本知识点、基本规律和解题技巧，还需要平时的积累，比如行政职业能力倾向测验的言语理解与表达、判断推理、资料分析以及公共基础知识的少部分内容。一方面在循着教材备考时积累知识、培养语感、熟练技巧，另一方面在掌握基本知识技巧行有余力时关注时事常识，开阔眼界、扩充知识储备，留意与农村工作相关的政策信息。毕竟综合基础知识涉及的知识面是广而且杂的，考试公告只给出大的范围，而且这样准备既有助于一时的考试，也有助于自身长远的发展。
只有肯下笨工夫，才能练就真本事，所有这些都需要考生舍得花时间、花工夫，熟悉知识点，记住公式、技巧，多做练习题，熟能生巧，勤以补拙。
（三）讲求方法
备考综合知识测试，要肯下工夫，还要肯花心思，也就是讲求巧方法。肯下工夫，为的是打基础；讲求方法，则是为的更上层楼，事半功倍。
很多人将笨工夫与巧方法对立起来看，其实不然，古话说“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”，若无笨工夫，哪来巧方法；古话又说，“书读百遍，其义自现”，凡下过“百遍”的笨工夫之后，必然心系于此，沉潜玩味，深思熟虑，然后灵机一动，豁然开朗，书中奥义仿佛自己跳出来一样生动明晰。所以笨工夫与巧方法是相辅相成的，笨工夫是画龙，巧方法是点睛。
备考综合知识测试也要将两者结合，不能一味背而不理解，练而不总结，错而不反思。参考教材的宗旨是惠及大多数考生，囊括的是比较基础而重要的知识点和技巧，每个考生的具体问题和疑难不能都一一包括在内，所以考生在阅读参考教材时自己还要不断总结思考，总结自己常犯的错误，思考解决之道。比如行政职业能力倾向测验的绝大部分内容都需要考生结合自己的实际情况安排学习的侧重点、仔细揣摩知识点、不断练习灵活运用解题技巧，在学中思考，才能学透；在练后总结，才有积累。
而像言语理解与表达类的内容，则大可以在平时QQ聊天、浏览网页、看书读报、说话时有意识地加以注意，不一定要把聊天、说话的表达规范化，但能留心并注意到其中的错别字、病句也不失为一种有趣的思维体操和自我表达能力的培养；而阅读书报、网页文章时，就算故意挑错也不失为一种乐趣，更别说找到其中的错误时的成就感和快意了，这些都是一举多得、劳逸结合的学习方式，考生可以以此类推，选择适合自己的方法。
（四）调整心态
应对任何考试，紧张是都是在所难免的，所以合理调整心态就很有必要。调整心态分两种。
一种是调整备考心态。备考中常会有得意、有顺遂、有勇猛精进，也常会有挫败、有松懈、有半途而废。考生要正确对待顺境与逆境，尽量保持好的心情，好的心态：看书、做题特别有感觉时，可以趁热打铁，加快进度，但也不要因此轻视备考，以为突击几天照样能考好；书啃不动、题看着晕时，应该适当休息一会，而不要硬着头皮看书、做题，那样既没有效率，也影响心情。很多考生是在职人员，一边辛苦工作，一边准备考试，常常顾此失彼，而一头不顺遂，又很容易影响到另一头，心情搞得乱糟糟，做事、看书都很没效率。所以要劝告各位考生的是，选择了这门考试，首先就要做好充分的心理准备，在考试前预留充足的复习时间，合理规划好业余时间特别是周末，处理好这段时间的工作与备考的关系。
一种是调整考场心态。无论考前怎么放松，一上考场依然会紧张，毕竟这是你为之辛苦准备、关乎你的职业甚至理想抱负的一场考试，紧张实属正常。但为避免过度紧张，除了考前的一些紧急措施，还可以在平时做模拟练习时，尽量按照考试的时间限制和作答要求练习，让自己习惯考场氛围，减少紧张程度，最终在考场上发挥出应有水平。
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