目录

第一章

面试野专业化冶时代的高分之道

第一节  面试答题方法变迁（2）

一、“模式化”答题的种种症状（2）

二、“专业化”时代的“非模式化”答题法（8）

第二节  面试审题答题新法（12）

一、审题阶段之破题训练法（12）

二、答题阶段之要点式答题法（17）

第三节  “个性化”——公务员面试的制胜利器（21）

一、“个性化”之本——清晰明了的答题策略（21）

二、“个性化”之源——天马行空的发散思维（22）

三、“个性化”之基——丰富多彩的面试语言（25）

第二章

结构化面试高分指南

第一节  结构化面试高分基础（34）

一、结构化面试含义（34）

二、结构化面试命题（34）

三、结构化面试流程（34）

四、结构化面试评分（37）

五、结构化面试考场（37）

六、结构化面试测评要素（37）

七、结构化面试题型分类（38）

第二节  结构化面试命题规律和趋势预测（40）

一、结构化面试命题规律（40）

二、结构化面试命题趋势预测（43）

第三节  综合分析题高分指南（44）

一、综合分析题高分基础（44）

二、综合分析题高分总方略（44）

三、综合分析题解题技巧（48）

第四节  情境应变题高分指南（60）

一、情境应变题高分基础（60）

二、情境应变题高分总方略（60）

三、情境应变题解题技巧（62）

第五节  组织管理题高分指南（68）

一、组织管理题高分基础（68）

二、组织管理题高分总方略（68）

三、组织管理题解题技巧（70）

第六节  人际关系题高分指南（83）

一、人际关系题高分基础（83）

二、人际关系题高分总方略（83）

三、人际关系题解题技巧（84）

第七节  自我认知题高分指南（90）

一、自我认知题高分基础（90）

二、自我认知题高分总方略（90）

三、自我认知题解题技巧（90）

第八节  形式新颖题型高分指南（94）

一 、即兴演讲题（94）

二、情境模拟对话题（96）

三、串词编故事题（97）

第三章

无领导小组讨论高分指南

第一节  无领导小组讨论高分基础（102）

一、无领导小组讨论的含义（102）

二、无领导小组讨论实施流程（102）

三、无领导小组讨论的评分依据（105）

第二节  无领导小组讨论面试命题规律和趋势预测（109）

一、无领导小组讨论面试命题规律（109）

二、无领导小组讨论面试趋势预测（111）

第三节  无领导小组讨论题型精讲（112）

一、开放式问题（112）

二、选择类问题（116）

三、排序类问题（118）

四、资源争夺型问题（121）

五、操作型问题（123）

第四节  无领导小组讨论应试技巧精华（125）

一、快速解题技巧（125）

二、准确选择自身角色（125）

三、全面掌控实战技巧（126）

第四章

政法干警心理素质测评

第一节  政法干警心理素质测评简介（134）

一、心理素质测评简介（134）

二、心理素质测评的主要手段（134）

三、心理素质测评考查内容（134）

第二节  政法干警心理素质测评过关技巧（136）

一、心理素质测评备考技巧（136）

二、心理素质测评答题技巧（137）

第三节  政法干警心理素质测评真题（139）

一、心理素质测评真题题本（139）

二、试题分类和选项参考（160）

中公教育·政法干警考试面试课程体系（164）

中公教育·全国分校一览表（166）