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《企业人力资源管理师职业资格考试用书：企业人力资源管理师考试通过必备（1级）》根据企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定考试的最新要求和考试题型依据2010版“国家职业资格培训教程”企业人力资源管理师一级第二版“以下简称教程”的知识体系编写。　　全书按《教程》的大专业模块组织复习流程和练习题强化考试核心内容并通过计划这一时间管理工具来对考生的复习情况加以监督指导（全书分为基础必备）循序渐进和学有所成三大部分每一部分都设计了“学习方法与流程和”学习计划书（第一部分帮您进行知识梳理教您将书读薄并对章末习题给出了答案*第二部分帮您提炼知识点和考点并附有与考试题型一致的练习题和答案给出了答案对应教程''''的页码帮您快速复习提高*第三部分给出了人力资源管理的七言口诀便于掌握要点同时给出了两套模拟试卷及参考答案便于检测和提高。《企业人力资源管理师职业资格考试用书：企业人力资源管理师考试通过必备（1级）》旨在帮助考生透彻理解人力资源管理的精髓顺利通过企业人力资源管理师的考试。　　《企业人力资源管理师职业资格考试用书：企业人力资源管理师考试通过必备（1级）》既是企业人力资源管理师考试的必备书也是企业人力资源管理从业人员的实用读本。

目录

前言第一部分 基础必备学习方法与流程学习计划书第一章 人力资源规划第一节 企业人力资源战略规划第二节 企业集团组织规划与设计第三节 企业集团人力资本战略管理习题第二章 招聘与配置第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用第二节 人事测评技术的应用第三节 企业招聘规划与人才选拔第四节 人力资源流动管理习题第三章 培训与开发第一节 企业员工培训开发体系的构建第二节 创新能力培养第三节 企业员工培训开发成果的转化第四节 职业生涯管理习题第四章 绩效管理第一节 企业绩效管理系统设计与运行第二节 平衡计分卡的设计与应用习题第五章 薪酬管理第一节 企业薪酬的战略性管理第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计第三节 企业福利制度的设计习题第六章 劳动关系管理第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展第二节 集体协商的内容与特征第三节 集体劳动争议与团体劳动争议第四节 重大突发事件管理第五节 和谐劳动关系的营造第六节 工作压力管理与员工援助计划习题第二部分 循序渐进学习方法与流程学习计划书第一章 人力资源规划(17-20分)第一节 企业人力资源战略规划(7-8分)第二节 企业集团组织规划与设计(5-6分)第三节 企业集团人力资本战略管理(5-6分)理论知识练习题答案与解析专业技能练习题答案与解析第二章 招聘与配置(15-19／15分)第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用(3-4分)第二节 人事测评技术的应用(5-6分)第三节 企业招聘规划与人才选拔(2-3分)第四节 人力资源流动管理(5-6分)理论知识练习题答案与解析专业技能练习题答案与解析第兰章培训与开发(15-19分)第一节 企业员工培训开发体系的构建(3-4分)第二节 创新能力培养(5-6分)第三节 企业员工培训开发成果的转化(2-3分)第四节 职业生涯管理(5-6分)理论知识练习题答案与解析专业技能练习题答案与解析第四章 绩效管理(15-17／15分)第一节 企业绩效管理系统设计与运行(7-8分)第二节 平衡计分卡的设计与应用(8-9分)理论知识练习题答案与解析专业技能练习题答案与解析第五章 薪酬管理(15-18／20分)第一节 企业薪酬的战略性管理(4分)第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计(7-8分)第三节 企业福利制度的设计(5分)理论知识练习题答案与解析专业技能练习题答案与解析第六章 劳动关系管理(17-20分)第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展(2分)第二节 集体协商的内容与特征(3-4分)第三节 集体劳动争议与团体劳动争议(3-4分)第四节 重大突发事件管理(2-3分)第五节 和谐劳动关系的营造(3-4分)第六节 工作压力管理与员工援助计划(3分)理论知识练习题答案与解析专业技能练习题答案与解析第三部分 学有所成学习方法与流程学习计划书人力资源管理之独孤九剑模拟试卷1参考答案模拟试卷2参考答案参考文献 ·查看全部>>