2025年中级经济师人力资源管理模拟题

单选题

1. 在人力资源管理中，效标效度是指什么？
   A. 一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度
   B. 一个测试对同一组被试者进行施测两次或多次，所得结果的一致程度
   C. 一个测试的内容与它所要测量的主题之间吻合的程度
   D. 一个测验工具希望测量某种构想效度的程度

答案：A

解析：效标效度是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

1. 下列关于人力资源规划的说法，哪一项是错误的？
   A. 人力资源规划有助于确保组织在需要时获得足够数量和质量的人员
   B. 人力资源规划是一个静态的过程，不需要随着组织环境的变化而调整
   C. 人力资源规划有助于预测未来的人力资源需求和供应
   D. 人力资源规划是组织战略的重要组成部分

答案：B

解析：人力资源规划是一个动态的过程，需要随着组织环境的变化而不断调整。

备考方法

1. 理解考纲和教材：首先，你需要熟悉并理解考纲和教材内容。了解考试的重点和难点，以及每个章节的主要内容和知识点。
2. 制定学习计划：根据自己的学习时间和进度，制定一个详细的学习计划。确保每个章节都得到充分的复习，并留出足够的时间进行模拟题练习。
3. 多做模拟题：模拟题是检验你学习成果的有效方式。通过做模拟题，你可以熟悉考试题型和答题技巧，了解自己在哪些知识点上还存在不足，并针对性地进行复习。
4. 关注热点问题：关注当前的人力资源管理热点问题，如政策变化、新技术应用等。这有助于你在考试中更加全面地理解和分析问题。
5. 参加培训课程：如果条件允许，可以参加一些中级经济师人力资源管理的培训课程。这些课程通常由经验丰富的老师授课，能够为你提供有针对性的复习建议和技巧。
6. 保持良好的心态：考试前保持良好的心态非常重要。不要过于紧张或放松，保持积极自信的态度，相信自己已经做好了充分的准备。