助理人力资源管理师
第一部分职业道德
知识部分
题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
答案 ABC AD BCD ABC A AB D CD BD ABC

个人情况部分
略，这部分的答题估计是得出一个诚实指数，乘上知识部分的分数得到职业道德的总分。
第二部分理论知识
单项选择题
题号 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60
答案 A C B C D B D C C D
题号 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70
答案 C C D B B A D A B B
题号 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80
答案 A B B A C C B B D D
题号 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90
答案 D A A A A B B C C B
题号 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100
答案 B B A A C C A C B B
题号 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110
答案 A B B B C C C C B C

多项选择题
题号 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120
答案 ABCDE ABC ABE ABC AB ABCD ABC ABDE ACDE BCE
题号 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130
答案 BCE ACDE ABCD ADE ABDE ACDE ACDE BCDE ABCD ABC
题号 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140
答案 ACE BDE ABCD ACDE ACD ABCD ABCD ADE AB ACD

判断题
题号 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150
答案 × × √ √ × √ √ × √ ×
企业人力资源管理员操作技能试卷及答案（三级）
一、问答题（本题共20分，每小题10分）
1．在人力资源部设置“招聘专员”这一岗位，应注意哪些方面的问题？
答：在人力资源部设置“招聘专员”这一岗位，要注意以下的问题：

 
所设置的“招聘专员”的数目是否符合最低数量原则，即是否能用尽量少的岗位设置来承担尽可能多的工作； （3分）
设立“招聘专员”后，人力资源部内的所有岗位是否实现了有效的配合，是否能够保证人力资源部总体目标、总体任务的实现； （2分）
“招聘专员”与上下左右岗位之间的相互关系是否协调； （3分）
人力资源部所有岗位是否体现了经济、科学、合理、系统化的原则。（2分）
2．企业应该按照什么样的程序订立集体劳动合同？
答：订立集体劳动合同应该遵循以下的程序：
确立集体合同的主体； （2分）
集体合同的协商； （2分）
政府劳动行政部门审核； （2分）
集体合同的生效； （2分）
集体合同的公布。 （2分）

人力资源管理

人力资源管理师:人力资源管理员操作技能试卷(1)

人力资源管理师:人力资源管理员操作技能试卷(2)

人力资源管理师:人力资源管理员操作技能试卷(3)

人力资源管理师:人力资源管理员操作技能试卷(4)

人力资源管理师:人力资源管理员操作技能试卷(5)

人力资源管理师:人力资源管理员操作技能试卷(6)

人力资源管理师:人力资源管理员操作技能试卷(7)

人力资源管理师:人力资源管理员操作技能试卷(8)

人力资源管理师:人力资源管理员操作技能试卷(9)

人力资源管理师:人力资源管理员操作技能试卷(10)

人力资源管理师:人力资源管理员操作技能试卷(11)

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